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第82章（第2页）

至于国内的资本，其实国内的资本一开始虽然还挺开心的，但是接下来马上就尝到了什么叫社会主义铁拳——

刚开始推广进入市场的人形里，有不少型号就是LWMMG的原型，也就是环球万事服务生产的型号RM＆IA的会计人形。

要知道现代大型企业庞杂的会计审核，有时候是需要一个专业的会计班子再配合一大堆工具和数据库都才能勉强搞定的。

然而部分公司在尝试雇佣了RM＆IA之后，立刻就发现一个RM＆IA就可以顶上一大个专业会计师班底，并且其工作效率甚至比原本的班子还高得多，部分公司甚至发现按照RM＆IA给的模型建立了一套物资管理模型之后，公司立刻能多出少则一二十多的甚至达到四五十的结余。

并且，RM＆IA还可以清算出公司内各个部门的所有有问题的账目，只要按照RM＆IA给出的账目去查相关的部门，几乎一定可以查出一些各种各样的账务问题。

于是，短时间内，很多企业闻风而动的开始雇佣RM＆IA——

这其中也包含某福报公司。

然而，某福报公司实在是过于资本化了，该公司在雇佣RM＆IA之后，没多久RM＆IA在做完该公司的统计之后，某位福报老板在沾沾自喜按照RM＆IA给出的模型建立以后至少可以给公司节流20%，按照公司的流水一年营收超过五千亿计算，一个RM＆IA就给公司几乎凭空变出来了一千多亿的利润。

但是，再往下看之后，某福报老板立刻发现一些让他不那么高兴的东西了——

RM＆IA在一份税务核算报表里，直接点名了福报公司的一系列偷税漏税以及没有依法给加班的员工支付加班工资以及欠缺的相关保险等问题以及其额度，并且附上了建议建议公司尽快补缴相关款项的建议。

然而，资本是什么尿性呢，虽然福报老板看着这份税务核算以及补缴款的报告大概核算了一下，就算把补缴款项缴纳也就数百亿，比起RM＆IA建立的模型能给他节省出的钱来说也就一半不到一些，然而资本的尿性决定了面对这上百亿的钱款，福报老板自然是不愿意出的。

毕竟他要愿意出，就不可能吹福报了。

于是，对于RM＆IA的这份建议，福报老板考虑到这些人形毕竟是国家提供的，现在这个人形手上也掌握着不少公司财务里有问题的料，于是福报老板稍微思考以后，做了一个打擦边球的决定试试RM＆IA的水。

那就是——拖字诀。

于是，福报老板一边对于RM＆IA给出的这份税务核算报表加以赞赏，一边开始找各种借口推三阻四并不打算支付这笔钱。

然而，RM＆IA的反应，也只是每次在他推三阻四之后，隔一段时间才会又把这些账目核算后再递交上去要求公司补缴相关款项。

但是时间一长，福报老板以及其董事会就发现了，这RM＆IA似乎也就只会这么机械式的重复催缴，而且税务部门也没有过来查税，于是自然就开始认为高枕无忧了起来。

并且，在发现RM＆IA可以完全替代掉公司原来花大价钱打造的税务团队以后，资本的尿性再一次上线，福报老板在让RM＆IA切断税务团队对公司税务管理的权限之后，用了一些手段尽量压低价格的辞退了大部分税务骨干。

而这些失业的税务骨干，自然也就把明明这是资本公司不择手段追求利润的矛盾反而被转移到了RM＆IA身上。

但是，接下来发生的事，就完全开始出乎所有人意料了。

之后，在当月的财务核算中，RM＆IA在原本催促公司依法补缴相关款项的同时，还加入了新的款项。

而这一次，福报老板以及其董事会定睛一看，这笔新的款项，是RM＆IA核算之前被辞退的财务部门所有工作人员公司本应支付给他们的相关款项。

由于之前拖字诀都已经习惯了，这次福报公司依然选择了老样子——拖。

然而这一次，第二天，RM＆IA就带着国家税务＆＆总局的工作人员以及劳动保障部门的工作人员一起来到了福报公司总部。

至于为啥是国家税务＆＆总局，理由也很简单，顶层直接垄断了人形的数据上报通道，为了避免出现地方管理瞎搞的情况，因此所有人形的数据上报都是直达顶层的。

之后，国家税务部门以及劳动保障部门的工作人员在检查了RM＆IA举报的相关情况之后，立刻对福报公司进行了相关的处罚，甚至RM＆IA还给劳动保障部门的工作人员提供了福报公司通过一些见不得光的包括但不限于用虚假猎头给准备辞退的前税务工作人员许诺虚假高薪，等着员工辞职去许诺的所谓高薪的企业就职后立刻将其开除等规避辞退赔偿的手段违法辞退员工的证据。

结果就是，劳动保障部门当即开始按照RM＆IA提供的这些员工的真实工资——既非低底薪合同高奖金方式避税的真实工资开始对这一系列违法辞退按照法律对福报公司处以3N+1的高额赔偿决定，并对一系列违法开除员工的行为处以罚款。

结果就是，原本因为RM＆IA被辞退的员工们，直到劳动保障部门的工作人员找上门通知他们去领取他们应得的辞退补偿时，才发现原来自己最后的合法赔偿竟然是被自己曾经错误憎恨的这个人形给追回来的。

当然，RM＆IA这套搞法自然之后就让一大堆手脚不干净的企业哪怕赔付高额辞退赔偿的情况下依然坚决的辞退了RM＆IA。但是资本却又忽略了另一个很严重的问题——

光财务部门你的公司效率都比其他公司低了至少20%的情况下，你要怎么才能跟那些守法合法雇佣了RM＆IA的公司竞争？

另一方面，H国的国家财政＆＆部以及税务＆＆总局，更是对这个RM＆IA喜欢得不得了，相关国企更是直接使用行政命令所有财务账目交给RM＆IA接管。

一方面RM＆IA接管以后所有的企业都有相当大幅度的效率提升，另一方面的一个意外之喜，就是财政＆＆部门的工作人员发现，通过RM＆IA统计上来的数据再也没有水分了。

要知道，一个国家的国策制定，其实很大程度上是要依靠数据的准确性的，于是在大面积使用人形之后，H国拿到了全世界最精准的国家各方面的财务数据，其结果就是之后的政策调整变得更为精准，真个国家效率光因为一个RM＆IA就开始高速发展。

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