可叶宁这个时候着急啊,他们两个提速太快了,将大部队远远的甩在后面。
叶宁作为一个团队c位,必须要想一个点子制止他们的行为。
脑袋空空的他,没有什么非常好的想法,他询问屠龙者有没有什么好的方法。
屠龙者给他一个提议,让他和另外几个队伍c位沟通一下。
将现在目前的情况分析一下,然后大家共同商量一个对策。
叶宁立马照做。
毕竟一旦任务失败了,这个黑锅大家都得背,提前告知大家也好,省得到时候甩锅。
大家立刻展开了天马行空的想法,提出了好几个提议,叶宁都觉得挺离谱的,现在根本没有试错的空间。
必须这个方案提出来就立刻实施,然后马上得到很好的效果。
你整那些没用的浪费精力不说,反而会让他们更快丢失到目前的位置。
姓雷面容苍老的c位道,按照目前这个状况,就算不适应我们肯定也是垫底的位置。
那么和不玩一把大的,他大胆的提出来,不如我们将两个c位,集中在一起然后拉着队伍往前前进。
他说的头头是道,众人听的也是津津有味。
叶宁眼神放光,听在耳朵铭记在了心里,他何尝不知道。
但是这件事肯定不是那么简单,但是现在总归来说,有了一个应对方法。
先按照他说的是试试看,看看到底能不能真正如他所说。
他的话逻辑上是可以行的通,如果方法成立,他们可以立马跟上公孙瑜,和金生的速度。
这件事情经不起推销,叶宁的头摇了摇,这两个队伍当中,是不可能存在两个c位。
你这样让队员也不好配合呀。
那么是什么样的情况下,才能让两个c位,进行相互互换。
这个时候队友就提出意见,觉得就是如果有一个人的功法,可以稍微的改变一下。
将它的功法的属性,进行改变调让它在外观上一模一样。
那么或许这种方法,就是有可能完成。
叶宁大受启发,觉得和队友在一起考虑问题,还是比较全面的。
难怪说商量事情的时候一定要找人,因为人有的时候思想,他只能有一个面,他不可能方方面面都能考虑到。
但是和队友在一起沟通交流,就很容易得到一些其他方面的想法。
纵观4个队伍,要说功法配合程度比较高,还就属于命定人团队,和屠龙者团队。
屠龙者的功法其实就是,相当于一个魔兽,它的功法以魔兽为主。
叶宁想着自己应该,将功法形态尽量的贴近于那个魔兽,目前的想法就是如此。
然后将8人的队伍整合在一起,变成一个16人的队伍。
这样的方法,其实听起来不怎么靠谱,但是实际操作起来,比想象中的靠谱的很多。
但是这个配合起来,完全根本就不像你想的那么回事,两个功法其实是会起冲突。
叶宁试了好几次,你不管外形多么接近于那个魔兽。
屠龙者的功法都会排斥,或者对叶宁的功法进行一个抵触。
叶宁恨不得将用自己的功法,将屠龙者的功法把它打废掉,然后强行用武力压制。
但是想想不行,现在这个时候两个人都不能受伤。
差一点进入到一个死胡同,正当大家像热锅上的蚂蚁,一样急得乱转。
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