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第119章（第1页）

因为林浩问出了一个她没有想到过的问题：

“芊芊的工资，你给她结了吗？”

“啊，那时候走的时候，我也没怎么算，就把我包里的现金都给她了。”

“那就是没结算清楚。”

林浩表示了解，并向李楚楚要了一下芊芊的《劳动合同》。

李楚楚：“林浩，你要合同干嘛啊？我们没和芊芊签过劳动合同，她都还没成年呢，签合同干嘛？签了也没用的，我招芊芊的时候，就做好了被罚款的准备呢。”

林浩：.可能被罚钱，还理直气壮？

林浩：“那我们每月的工资表，她有签字吗？”

李楚楚：“那倒是有的。”

林浩：“拿一份给我吧。”

在李楚楚回财务室拿工资表后，林浩将目光落在了日志上。

刚刚【笔杆子】说带走芊芊时，林浩的日志就出现了新的变化——

【适者生存，优胜劣汰，是修仙界的底色】

【但竞争，应是良性的】

【修仙界对于非良性的压榨，深恶痛绝】

【因为长期的压榨，会导致许多本有潜力的底层修仙者，早早放弃修仙，让修仙界青黄不接，为此，仙人以无上法力定下《求仙基本法》，刻入天道】

【《求仙基本法》原则即是“宗门招收弟子后，不可轻易逐弟子出门”，通过“二倍报酬”“违法逐弟子出山门需支付灵石抚慰金”等方式，保障最最最底层修仙者的权益】

【林浩发觉招募的杂役弟子芊芊不告而别，心忧其未来会以《求仙基本法》作伐，令宗门产生不必要的招募弟子损失】

【为了防止宗门产生不必要的损失，悟性绝佳的林浩掌握了术法“离宗道契”】

【离宗道契（特殊型天道契约）：

一种在《求仙基本法》被刻入天道，各大宗门经过殚精竭虑、苦苦感悟天道法则后研究出的特殊型天道契约，旨在确认弟子离宗时与宗门再无争议，掌握该契约使用方式者多为宗门掌门、长老等，若有弟子不告而走，掌握该契约缔结方式者可通过弟子的亲笔书写的字迹，搜寻该弟子踪迹，搜寻弟子的成功率，与弟子距离掌握该契约缔结方式者的距离成反比，与掌握该契约缔结方式者的法力境界成正比】

在彻底掌握“离宗道契”的使用方法后，林浩就理解了——

这不就是员工离职时，签的协商解除协议吗？

他和李楚楚共同持股的柯辰市快乐奶茶有限公司，虽然招募了芊芊当员工

虽然没有与芊芊签《劳动合同》.

但他们可是一家正规的、合法的公司！

从不拖欠工资！

员工离职的时候，怎么能不把工资结清呢？

而且芊芊这种突然离开的方式，对林浩制作奶茶也会产生一定的影响，林浩都没找到新的熟练工，帮自己递现场制作奶茶的材料呢！

要知道，芊芊这小姑娘刚来的时候，笨手笨脚，什么都干不好。

但芊芊为了配合林浩制作奶茶，硬是把店内所有类型的奶茶需要什么配料，什么时间点需要什么类型的配料，都记得清清楚楚，明明白白.

这样的好员工，一时间让他林浩换人，又去哪找？

至少得做一下离职谈话吧？

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